Уволенного сотрудника нельзя лишать премии

Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. Письмо Минтруда от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874.

Все суммы, причитающиеся работнику, в том числе зарплата за отработанный период, должны быть выплачены ему в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Обратите внимание: за невыплату работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф установлен в размере:

• для должностных лиц в размере – от 1000 до 5000 рублей;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей;
• для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

А вот если приказ о премировании был издан после увольнения сотрудника, то премия ему не положена. Ведь на момент издания приказа он уже не состоял с организацией в трудовых отношениях.