Отказ в премировании работника не нужно обосновывать

В приказе о премировании не обязательно указывать, на каком основании работнику не начислена премия или снижен ее размер. Письмо Минтруда России от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874.

Работнику может быть снижен размер премии или не выплачена премия вообще, например, если он «заслужил» дисциплинарное взыскание.

Поскольку в Трудовом кодексе не прописано, как оформить лишение или снижение премии работнику, каждая фирма может установить пределы, ниже которых ее нельзя уменьшать, в положении о премировании. Или вообще лишать работников таковой.

Так как сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на эти акты.

Таким образом, в приказе о премировании не обязательно указывать, на каком основании работнику не начислена премия или снижен ее размер.