Оплачиваем время простоя

Минтруд России в письме от 24.05.18 № 14-1/ООГ-4375 дает разъяснение о том, что время простоя необходимо оплачивать два раза в месяц в сроки, установленные для выплаты аванса и второй части зарплаты.

Минтруд рассмотрел частный случай.

Организация приостанавливает деятельность на два месяца. Это время будет оплачено работникам как время простоя, исходя из 2/3 тарифной ставки. С какой периодичностью перечислять выплаты: один или два раза в месяц?

Для того чтобы временную приостановку работы можно считать простоем, работодатель обязан принять решение и закрепить в локальный акт организации.

В акте должна содержаться следующая информация:

• причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы;
• о выплате, в указанный период аванса и заработной платы.

На основании этой нормы время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

А если приостановка деятельности произошла по причине, не зависящей от сторон трудового договора, — в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Ознакомиться с данным Письмом, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».