Трудовая мобильность в регионах

Новые условия для привлечения работников из других регионов работодателями установлены поправками в закон «О занятости населения в российской Федерации», Федеральным законом от 03.07.2018 № 190-ФЗ.

Для привлечения работников из других регионов работодатели будут получать деньги от государства на новых условиях.

Реализация региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов началась еще в конце 2015 года. Эти программы направлены на точечное привлечение высококвалифицированных кадров в отдельных регионах. Перечень этих регионов утвержден распоряжением правительства РФ.

Участвовать в госпрограмме по повышению трудовой мобильности смогут работодатели, реализующие любые проекты развития, например, модернизации или расширения действующего производства. Раньше деньги выделяли компаниям, реализующим новые инвестиционные проекты.

Привлекать людей из других регионов и получать деньги на их адаптацию на новом месте можно в случае, когда появившиеся вакансии невозможно заместить за счет местных трудовых ресурсов.

Кроме того, нормативными правовыми актами субъектов РФ может устанавливаться дополнительная финансовая поддержка безработным гражданам и членам их семей, которые переселяются для трудоустройства в сельскую местность по направлению органов службы занятости.

Привлекать людей из других регионов и получать деньги на их адаптацию на новом месте можно в случае, когда появившиеся вакансии невозможно заместить за счет местных трудовых ресурсов.

Кроме того, нормативными правовыми актами субъектов РФ может устанавливаться дополнительная финансовая поддержка безработным гражданам и членам их семей, которые переселяются для трудоустройства в сельскую местность по направлению органов службы занятости.

Для работодателей снято существенное ограничение для участия в региональных программах повышения мобильности трудовых ресурсов. Раньше они не могли в период получения и использования финансовой поддержки на привлечение кадров из других регионов сокращать штат работников. Теперь такое право у них появилось. А минимальный срок, на который заключается трудовой договор с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы, сокращен с 3 до 2 лет.

Критерии для работодателей – участников региональных программ, установят субъекты РФ. Их вакансии размещаются на портале «Работа в России».

Ознакомиться с данным Законом и его комментарием, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».