Минтруд разъяснил особые трудовые права работающих студентов

Если человек работает по трудовому договору и впервые получает высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованной программе, ему положены особые трудовые гарантии.

Студенты вузов

Если учиться на заочном и очно-заочном, можно взять оплачиваемый учебный отпуск:

• для промежуточной аттестации — 40 дней на первом-втором курсах, 50 — на последующих;

• для итоговой аттестации — до 4 месяцев.

Если на очном отделении, то можно взять отпуск за свой счет:

• для промежуточной аттестации — 15 дней в год;

• для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца;

• для сдачи итоговых госэкзаменов — 1 месяц.

Учащиеся колледжей и техникумов

На заочном или очно-заочном обучении можно взять отпуск с сохранением среднего заработка:

• для промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней. На каждом из последующих — по 40 дней;

• для итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом.

Работодатель раз в год также оплатит 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.

При очном обучении можно взять отпуск за свой счет:

Минтруд уточнил, что при обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Эти разъяснения приводит телеграм-канал Роструда.