Cрок ответа о причине отказа в приеме на работу будет регламентирован
Планируется внести поправку в статью 64 Трудового кодекса: законотворцы в проекте Федерального закона № 549514-6 хотят установить срок не позднее семи дней для ответа работодателя в письменной форме по какой причине он отказал в заключении трудового договора.
Е. Егорова, редактор-эксперт журнала "Нормативные акты для бухгалтера", специальный корресподент Бухгалтерия.ру
Мы в социальных сетях